On peut rapidement comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait deux investigations, on effectue un, 2, trois rendez-vous au milieu des individus avec qui ca a “matche”, puis on jette le devolu dans une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, ainsi, Cela reste tout a fait comparable a J’ai demarche d’un recruteur qui mene diverses entretiens de front, puis “short-liste” nos candidats jusqu’a retenir le meilleur.
D’ailleurs, de l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper Afin de trouver “le job de l’ensemble de ses reves” directement via smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher une action comme on cherche l’amour ?
Un fonctionnement calque sur le modele de la rencontre online
Ces applications de job matching fonctionnent globalement en meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez nos informations de votre compte LinkedIn (versus Facebook i propos des applications de dating) concernant l’application ou vous vous inscrivez en renseignant vos connaissances, ce experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, un algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.
Cela ne vous est plus qu’a Realiser defiler via l’ecran de votre portable les offres qui vous seront proposees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Notre recruteur a ensuite la possibilite de contacter puis d’approuver (ou non) ce profil. Si c’est la situation, on voit un match. Comme sur Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pourrez manifester ce interet concernant une procure d’emploi, en esperant que ma chance de foudre opere et que votre soit reciproque.
Lire aussi dans notre rubrique : Candidats
Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient des demarches du candidat
Le but : s’adapter a l’usage croissant du smartphone
En 2014, le co-fondateur d’une de ces applications de job matching declarait : « La recherche d’emploi est votre archaisme ! Qui crois i nouveau que les cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont besoin de rechercher votre job sur les sites traditionnels ? Mes usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir quelques offres au detour d’une pause cafe ou en attendant le bus. »
Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter a toutes les nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs de ces applications. Il va i?tre vrai que la conquete du virtuel, le culte en vitesse et l’uberisation de la societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent 1 smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler nos jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente bien un site de rencontre en 2018.
Des interets Afin de des utilisateurs
Quelles paraissent les differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que pourront nous offrir ces applications ?
- Plus de rapiditie et de reactivite : grace a J’ai technique du swiping des offres, ces applications permettront de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV ainsi que la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Notre swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter en direct les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer son CV Afin de chaque candidature. »
« Tout est enfantin https://besthookupwebsites.org/fr/rencontres-fetiche-du-pied/ et fluide. L’elaboration du profil voili des informations importees de LinkedIn est reellement rapide. » – Sarah, 27 annees
Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la recherche en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”
Plus d’accessibilite : vous pourrez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, meme des petits moments de creux vont pouvoir etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?
Calquer la recherche d’emploi dans le modele du swiping est en mesure de donc s’averer interessant via rapport a toutes les nouveaux usages. Mais ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?
En savoir plus dans : Etre recrute : nos tendances a connaitre
Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner notre maniere de chercher un job ?
Des offres en nombre relatif
Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (bien) rater sa life amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs pour la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.
Or, pour le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons forcement au balbutiement d’une fonctionnel. Ludovic, 37 annees, a recherche 1 emploi de commercial senior sur l’une de ces applications. Cela s’est dit peu convaincu par les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. Le seul style sympa fut de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a les yeux. »
« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Du coup, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. » – Ludovic, 37 ans